Sep 26, 2020 Last Updated 11:27 AM, Sep 26, 2020

Τη φιλοσοφία των εξετάσεων μέσω των οποίων το ΑΣΕΠ θα κάνει πλέον τις προσλήψεις στο δημόσιο και έξι ακόμη μεταρρυθμίσεις παρουσιάζει σεσυνέντευξή του στο ΒΗΜΑ ο υπουργός Εσωτερικών κ. Θεοδωρικάκος, επισημαίνοντας ότι:

I.      Οι εξετάσεις του ΑΣΕΠ πλέον θα γίνονται μια φορά το χρόνο για το σύνολο των αναγκών του δημοσίου και θα είναι γραπτές.
II.     Με την αξιοποίηση της ψηφιοποίησης και διαλειτουργικότητας των συστημάτων για σύντμηση του χρόνου που μεσολαβεί μέχρι την πρόσληψη
III.    Την καθιέρωση συστήματος αξιοκρατίας, αφού οι γνώσεις των υποψηφίων θα αποδεικνύονται μέσα από τον γραπτό διαγωνισμό και όχι μέσω των βαθμών των πτυχίων.

Στόχος, όπως τονίζει ο υπουργός Εσωτερικών είναι «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».

Εκτίμηση του υπουργού Εσωτερικών είναι ότι η πανδημία δεν πρέπει να επιβραδύνει τις μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο «γι’ αυτό επιβάλλεται να γίνουμε πιο δυναμικοί και πιο αποφασιστικοί στην εφαρμογή του Εθνικού Μεταρρυθμιστικού Σχεδίου που έχουμε ως κυβέρνηση.  Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη ισχυρή συμβολή σε αυτήν την προσπάθεια», σημειώνει και αναφέρεται στις επτά, μαζί με τις αλλαγές στο ΑΣΕΠ, μεταρρυθμίσει που βρίσκονται σε εξέλιξη ή προγραμματίζονται από το υπουργείο του.
Συγκεκριμένα:

1.      Αλλαγή του τρόπου προσλήψεων στο ΑΣΕΠ με γραπτές πανελλαδικές εξετάσεις


2.      Αλλαγή του τρόπου χορήγησης της ελληνικής ιθαγένειας με γραπτές εξετάσεις πανελλαδικού τύπου με στόχο τη διαφάνεια, την πάταξη πελατειακών σχέσεων και διαφθοράς.


3.      Η ρύθμιση για 1.750.000 Έλληνες του προβλήματος με τα αδήλωτα τετραγωνικά. Οι φορολογούμενοι κέρδισαν εκατοντάδες εκατομμύρια από πρόστιμα ενώ οι δήμοι θα έχουν μόνιμα επί πλέον έσοδα της τάξεως τω 100.000.000 ευρώ


4.      Προετοιμάζεται ο νέος Ενιαίος Κώδικας Αυτοδιοίκησης με τον διαχωρισμό αρμοδιοτήτων κράτους, Περιφερειών και Δήμων

5.      Ετοιμάζεται η αναμόρφωση του προσοντολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, για να στελεχωθεί το δημόσιο με το πλέον άξιο δυναμικό

6.      Θεσμοθέτηση της τηλεργασίας

7.      Τίθεται σε εφαρμογή η πλατφόρμα για την ψήφο των Ελλήνων του εξωτερικού.

Ερωτηθείς τι επιδιώκει η κυβέρνηση με τις παρεμβάσεις στο νόμο «Πεπονή» επισήμανε: «Επιβάλλεται να προχωρήσουμε με ταχύτερα βήματα για να δημιουργήσουμε ένα κράτος πιο λειτουργικό, λιγότερο σπάταλο, πιο αποτελεσματικό που ως στόχο θα έχει να κάνουμε καλύτερη και πιο απλή τη ζωή των πολιτών.  Ψυχή του κράτους είναι το ανθρώπινο δυναμικό του. Το δυναμικό αυτό θέλουμε να το ενισχύσουμε και ένας τρόπος είναι η βελτίωσ του τρόπου προσλήψεων. Στο δημόσιο θέλουμε εκείνους που είναι πιο άξιοι
και μπορούν να αποδείξουν τις γνώσεις τους. Δεν αρκούν μόνο οι τίτλο σπουδών αλλά οι πραγματικές ικανότητες και γνώσεις».

Στο ερώτημα αν η γραπτή εξέταση διασφαλίζει την αξιοκρατία, ο κ. Θεοδωρικάκος απάντησε με ένα παράδειγμα: «Όταν το κράτος θέλει να προσλάβει 10 στατιστικολόγους δεν θα τους επιλέγει κάνοντας «διαγωνισμό» βαθμολογίας ανόμοιων πανεπιστημίων, από διάφορες χώρες, σε πτυχία που πήραν οι υποψήφιοι σε διάφορες εποχές.

Όσοι επιθυμούν να προσληφθούν θα  συμμετέχουν σε γραπτό διαγωνισμό το ΑΣΕΠ, πάνω σε συγκεκριμένα θέματα που θα αντιστοιχούν με την εργασία που θα κάνουν την επομένη της πρόσληψής τους και θα προσλαμβάνονται εκείνο που θα έχουν τις καλύτερες επιδόσεις. Είναι μια διαδικασία δίκαιη, αντικειμενική και αξιοκρατική».

Σε ό,τι αφορά την επιτάχυνση των διαδικασιών  για τον διορισμό στο δημόσιο ο υπουργός Εσωτερικών είπε: «Η επιτάχυνση των διαδικασιών έχει σχέση με την ψηφιοποίηση του ΑΣΕΠ και τη διαλειτουργικότητα των συστημάτων, όπου όπως γνωρίζετε δε υπεισέρχεται ανθρώπινο χέρι και γίνεται αυτόματα άντληση των δικαιολογητικών που απαιτούνται. Θα κερδίζουμε χρόνο και οι προσλήψεις θα γίνονται ταχύτερα. Στόχος μας είναι εντός ενός έτους από τη στιγμή που μια υπηρεσία κοινοποιεί τις ανάγκες της στο ΥΠΕΣ και εγκρίνεται, ν έχει γίνει και η πρόσληψη». Όπως εξήγησε ο κ. Θεοδωρικάκος οι πρώτες εξετάσεις με το νέο σύστημα
στόχος είναι να γίνουν το 2022 Ενώ απαντώντας σε όσους υποστηρίζουν ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να καταργήσει το ΑΣΕΠ ήταν κατηγορηματικός: «Όχι μόνο δεν καταργούμε, αλλά ενισχύουμε το ΑΣΕΠ. Στην εποχή της 4ης βιομηχανικής επανάστασης δεν μπορεί οι προσλήψεις να γίνονται με τα δεδομένα της δεκαετίας του 90. Ζούμε στην εποχή της ταχύτητας και της
ψηφιοποίησης, την οποία εισάγουμε στον ΑΣΕΠ. Πρόθεσή μας δεν είναι να καταργήσουμε, αλλά να εκσυγχρονίσουμε και να συμπληρώσουμε τη νομοθεσία ώστε το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού για το δημόσιο να βγε ενισχυμένο.  Δίνουμε άμεση προτεραιότητα στην αξιοκρατία. Στόχος μας « κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Όχι στα λόγια αλλά στην πράξη.
Επαναλαμβάνω, δεν μας νοιάζουν τα χαρτιά και οι βαθμοί από οποιοδήποτε πανεπιστήμιο. Δεν επιδιώκουμε συσσώρευση χαρτιών αλλά αξιοποίηση γνώσεων. Ούτε όλα τα πανεπιστήμια είναι ίδια, ούτε κριτής των πάντων μπορεί να είναι η βαθμολογία και το πτυχίο ανόμοιων πανεπιστημίων και διαφορετικών εποχών.  Μας νοιάζει η πραγματική γνώση και η πραγματιή ικανότητα».

Επίσης, ο  υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος είπε στο ΒΗΜΑ για τα σχολεία:

"Παρακολουθείτε τη διαδικασία, έχει εξασφαλιστεί ότι οι μάσκες θα έχουν
μοιραστεί πριν το χτύπημα του πρώτου κουδουνιού;Έχω εμπιστοσύνη στην  ΚΕΔΕ που εκπροσωπεί συνολικά την πρωτοβάθμια αυτοδιοίκηση. Ζήτησα διαφάνεια και ταχύτητα και αυτό συμβαίνει. Το ΥΠΕΣ έδωσε αμέσως 6,2 εκατ. ευρώ. Είναι ρεκόρ ταχύτητας για το ελληνικό κράτος. Πρώτο μας μέλημα είναι η υγεία και η ασφάλεια των παιδιών και το
αποδεικνύουμε στην πράξη.

-Σας καταλογίζεται, πάντως, ότι ρίξατε, τελευταία στιγμή, το μπαλάκι στους δημάρχους έτσι ώστε να βγείτε έξω από το κάδρο τυχόν ευθυνών.Δεν ρίξαμε κανένα «μπαλάκι» στους δημάρχους.

Το Υπουργείο Εσωτερικών βρίσκεται πάντα σε στενή συνεργασία με την αυτοδιοίκηση προκειμένου να αντιμετωπίζονται τα προβλήματα που προκύπτουν και στη λειτουργία των σχολείων, για τα οποία έχουν ευθύνη οι Δήμοι. Εκείνο που έπρεπε να κάνει το ΥΠΕΣ ήταν ν εξασφαλίσει στην Αυτοδιοίκηση πόρους για να μπορέσει να υπάρχει υγειονομική ασφάλεια στα σχολεία. Και το πράξαμε δίνοντας εγκαίρως τα χρήματα στην ΚΕΔΕ η οποία είναι ένα όργανο που εκφράζει το σύνολο της Αυτοδιοίκησης και μετέχουν σε αυτή όλες οι παρατάξεις.  Ανάλογα, άλλωστε λειτουργήσαμε και με το ζήτημα των υπαλλήλων καθαριότητας. Στηρίζουμε κι ενισχύουμε τηνΑυτοδιοίκηση με πράξεις.

Οκτώ αλλαγές στον «νόμο Πεπονή» – Γραπτοί διαγωνισμοί και διακρίβωση δεξιοτήτων και στοιχείων προσωπικότητας των υποψηφίων δημοσίων υπαλλήλων - Ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ υποβολής αιτήματος του φορέα και ανακοίνωσης του πίνακα διοριστέων να μην υπερβαίνει το ένα έτος.


Την υιοθέτηση νέου θεσμικού πλαισίου στην κατεύθυνση της ενίσχυσης και ενδυνάμωσης του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) εισηγήθηκε σημερινό υπουργικό Συμβούλιο ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος.

Όπως ανακοινώθηκε μετά τη συνεδρίαση, ο κ. Θεοδωρικάκος, στο πλαίσιο της στρατηγικής επιλογής της κυβέρνησης για διαφάνεια, λογοδοσία, χρηστή διοίκηση και βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου παρουσίασε τους βασικούς άξονες για την αναμόρφωση του ν.2190/1994 για το ΑΣΕΠ που είναι γνωστός ως «νόμος Πεπονή». Η αναγκαιότητα της μεταρρύθμισης προκύπτει από τα προβλήματα που επισημαίνονται στις ετήσιες εκθέσεις της Ανεξάρτητης Αρχής, αλλά και από τις διαμορφούμενες συνθήκες (π.χ. πανδημία) των απαιτήσεων από τον δημόσιο υπάλληλο του σήμερα αλλά και των επόμενων ετών, σημειώνεται χαρακτηριστικά στη σχετική κυβερνητική ανακοίνωση. Η συγκεκριμένη μεταρρυθμιστική πρωτοβουλία εστιάζει στον ανασχεδιασμό και εκσυγχρονισμό των διαδικασιών πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ τόσο για το τακτικό προσωπικό όσο και για το προσωπικό ορισμένου χρόνου.Και οι αλλαγές που προτείνονται κινούνται στους ακόλουθους οκτώ άξονες:

1. Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση.
2. Διεξαγωγή γραπτών δοκιμασιών Γνώσεων, Δεξιοτήτων και Προσωπικότητας.
3. Διακρίβωση δεξιοτήτων και στοιχείων προσωπικότητας των υποψηφίων δημοσίων υπαλλήλων.
4. Ηλεκτρονικοποίηση διαδικασιών και ανάπτυξη διαλειτουργικότητας μεταξύ ΑΣΕΠ και εμπλεκομένων στις επιμέρους διαδικασίες φορέων που παρέχουν «στοιχεία- εισροές» στις διαδικασίες ΑΣΕΠ.
5. Σύντμηση χρόνου ολοκλήρωσης διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ώστε ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ υποβολής αιτήματος του φορέα και ανακοίνωσης του πίνακα διοριστέων να μην υπερβαίνει το ένα έτος.
6. Κατάργηση των ειδικών διατάξεων που θεσπίζουν αποκλίνουσες διαδικασίες ή μοριοδοτήσεις με κατεύθυνση την ενιαία διαδικασία.
7. Μείωση διοικητικού βάρους ΑΣΕΠ μέσα από τη δόμηση μιας στιβαρής, ενιαίας και προγραμματισμένης διαδικασίας.
8. Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ τόσο ως προς το στελεχιακό δυναμικό όσο και τους συμβούλους προκειμένου να καταστεί δυνατή η με όρους αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας άσκηση του έργου του του.

Οι ρυθμίσεις αυτές θα ενταχθούν στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την ιθαγένεια, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, θα ψηφιστεί εντός του Σεπτεμβρίου και θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Οκτωβρίου 2020.

Επιπλέον των προσλήψεων αναπληρωτών, το υπουργείο προχώρησε και στην πρόσληψη 3.862 μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ).
 
Στην ανάρτηση πινάκων της πρώτης φάσης με τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που προσλαμβάνονται για το σχολικό έτος 2020-21 προχώρησε το υπουργείο Παιδείας. Συνολικά, 21.065 εκπαιδευτικοί προσλαμβάνονται για να καλύψουν τα κενά σε εκπαιδευτικό προσωπικό σε όλη την επικράτεια της Ελλάδας. Από αυτούς, οι 15.422 προσλήψεις αφορούν την Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση (10.017 στη Γενική Εκπαίδευση και 5.405 στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση). Στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση προσλαμβάνονται 5.643 εκπαιδευτικοί ως αναπληρωτές. Οι 3.981 εξ αυτών στην Γενική Εκπαίδευση και οι 1.662 στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση. Επιπλέον των προσλήψεων αναπληρωτών, το υπουργείο προχώρησε και στην πρόσληψη 3.862 μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ).
 
 
Σύμφωνα με την ενημέρωση του υπουργείου προς τους ενδιαφερόμενους, οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να παρουσιαστούν και να αναλάβουν υπηρεσία στα σχολεία στα οποία θα τοποθετηθούν, με απόφαση των Διευθυντών Εκπαίδευσης, από την Τρίτη 1 Σεπτεμβρίου έως και την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου 2020. Εντός της ίδιας προθεσμίας οφείλουν και οι προσλαμβανόμενοι στα Κέντρα Συμβουλευτικής Υποστήριξης (ΚΕΣΥ) να παρουσιαστούν και να αναλάβουν υπηρεσία απευθείας στο ΚΕΣΥ πρόσληψής τους.
 

«Αυτό που μας νοιάζει είναι η προστασία της ανθρώπινης ζωής», υπογράμμισε ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος, αναλύοντας τον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου εν μέσω πανδημίας κορονοϊού.

Το σχέδιο λειτουργίας του Δημοσίου, δεδομένης της αύξησης κρουσμάτων κορονοϊού το τελευταίο διάστημα στη χώρα, ανέλυσε ο Τάκης Θεοδωρικάκος το πρωί της Κυριακής. Όπως τόνισε ο Υπουργός Εσωτερικών σε παρέμβασή του στον Τ/σ ΣΚΑΪ, στόχος είναι να προστατευτούν οι ζωές εργαζόμενων και πολιτών που συναναστρέφονται με τις δημόσιες υπηρεσίες, καθώς και η εύρυθμη λειτουργία τους. Με βάση τα παραπάνω, ο υπουργός εξήγησε πως ήδη εφαρμόζεται εκ νέου το μοτίβο των τριών βαρδιών στην προσέλευση και αναχώρηση των υπαλλήλων προκειμένου να μην υπάρχουν φαινόμενα συνωστισμού.

Παράλληλα, τόσο υπάλληλοι όσο και πολίτες που θέλουν να εξυπηρετηθούν πρέπει απαραιτήτως να φορούν μάσκα και να τηρούν τις αποστάσεις, όπως είπε. Αναφορικά με τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δε, προβλέπεται να δουλεύουν «backoffice», δηλαδή σε τμήματα που δεν σχετίζονται με την εξυπηρέτηση κοινού ενώ, όπου υπάρχει η δυνατότητα και είναι απαραίτητο θα εφαρμοστεί και η τηλεργασία.Ακόμη εργαζόμενοι οι γιατροί των οποίων επιβεβαιώνουν πως κάτι τέτοιο κρίνεται επιβεβλημένο, θα μπορούν να μείνουν στο σπίτι τους με ειδική άδεια. «Αυτό που μας νοιάζει είναι η προστασία της ανθρώπινης ζωής», υπογράμμισε ο κ. Θεοδωρικάκος.

Προσλήψεις

Παράλληλα, ο υπουργός γνωστοποίησε ότι αυτή τη εβδομάδα θα γίνονται αιτήσεις στους δήμους για την πρόσληψη 9.474 ανθρώπων για την καθαριότητα των σχολείων.5.000 απο αυτούς, μάλιστα, θα δουλεύουν με πλήρη απασχόληση, όπως είπε.

Αδήλωτα τετραγωνικά

Για το ζήτημα των αδήλωτων τετραγωνικών, τέλος, ο Τάκης Θεοδωρικάκος υπενθύμισε πως η καταληκτική ημερομηνία δήλωσης είναι η 31 Αυγούστου και ξεκαθάρισε πως δεν θα δοθεί παράταση.Όπως τόνισε, ωστόσο, εάν ένας πολίτης σκοπεύει να δηλώσει ένα μικρό τμήμα ενός αυθαίρετου εντός του Σεπτεμβρίου, η ρύθμιση του υπουργείου τον καλύπτει να το πράξει, οποιαδήποτε στιγμή μέσα στον μήνα.

Τη διαδικασία και τα κριτήρια για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας στις σχολικές μονάδες της χώρας από τους Δήμους, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, περιγράφει Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπέγραψαν οι υπουργοί Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας και Εσωτερικών, Παναγιώτης Θεοδωρικάκος.

Με την ψήφιση της σχετικής νομοθετικής ρύθμισης που προώθησε ο υπουργός Εσωτερικών και τώρα με την έκδοση της ΚΥΑ, μπαίνει τέλος σε ένα απαράδεκτο καθεστώς ομηρίας των εργαζομένων στην καθαριότητα, αφού μέχρι σήμερα δεν είχαν εργασιακά δικαιώματα. Το νέο καθεστώς παρέχει πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στις υπηρεσίες καθαριότητας των σχολείων.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ, η οποία έλαβε ΦΕΚ αργά χθες το βράδυ (ΦΕΚ 3324B/7.8.2020), η διαδικασία πρόσληψης του προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διενεργείται μέσω των οικείων Δήμων, κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, βάσει αιτήματος που υποβάλλεται από τον οικείο Δήμο. Με την ως άνω εγκριτική απόφαση της Επιτροπής ΠΥΣ 33/2006 καθορίζονται οι θέσεις ή/και ανθρωποώρες ανά Δήμο, αφού ληφθεί υπόψη το προσωπικό που απασχολήθηκε κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος, υπό οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή έργου και οι ώρες απασχόλησης του προσωπικού αυτού.

Το προσωπικό προσλαμβάνεται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτος  και ωραρίου ανάλογου με τις ανάγκες του κάθε φορέα.

Για την εκκίνηση της διαδικασίας πρόσληψης εκδίδεται ανακοίνωση από τον οικείο Δήμο, τουλάχιστον έναν μήνα πριν την έναρξη του διδακτικού έτους, η οποία αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου, για πέντε ημέρες.Ειδικά για εφέτος (πρώτη εφαρμογή της παρούσας), η ανακοίνωση της διαδικασίας πρόσληψης προσδιορίζεται να γίνει μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Αυγούστου και οι σχετικές ανακοινώσεις από τους Δήμους εντός τριών ημερών.Οι υποψήφιοι, προκειμένου να συμμετάσχουν στην εν λόγω διαδικασία υποβάλλουν στον οικείο Δήμο Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση, στην οποία αναγράφονται τα προσόντα, οι λοιπές ιδιότητές τους και η εμπειρία τους.

Στη συνέχεια, ο Δήμος αναρτά πίνακα προσωρινών επιτυχόντων και ύστερα από τυχόν ενστάσεις ανακοινώνεται ο τελικός πίνακας επιτυχόντων - προσληπτέων στον πίνακα ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος και στην ιστοσελίδα του Δήμου. Στην ΚΥΑ  περιγράφεται αναλυτικά η μοριοδότηση, όπου δίνεται  έμφαση στην εμπειρία, καθώς για κάθε μήνα εμπειρίας οι υποψήφιοι λαμβάνουν 17 μόρια.

Επίσης, οι υποψήφιοι που είτε είναι οι ίδιοι πολύτεκνοι είτε είναι τέκνα πολύτεκνης οικογένειας, μοριοδοτούνται με 20 μονάδες. Για κάθε τέκνο πέραν του τρίτου, οι υποψήφιοι λαμβάνουν 10 μονάδες. Μοριοδότηση προβλέπεται για τους τρίτεκνους (15 μονάδες), τα ανήλικα τέκνα (5 μονάδες για κάθε ένα από τα δύο πρώτα και 10 μονάδες για κάθε ένα πέραν των δύο πρώτων), τις μονογονεϊκές οικογένειες (10 μονάδες για κάθε ένα τέκνο), τους συγγενείς αναπήρων (κλιμακωτή μοριοδότηση ανάλογα τον βαθμό αναπηρίας από 10 ως 17 μονάδες) και βάσει ηλικίας (10 μονάδες έως και 50 ετών και 20 μονάδες για τους άνω των 50 ετών).

Στον ιστότοπο του υπουργείου Εσωτερικών (ypes.gr) δημοσιεύεται η ΚΥΑ των κ.κ. Θεοδωρικάκου και Σταϊκούρα, στην οποία περιλαμβάνονται, αναλυτικά, τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις, η μοριοδότηση των κριτηρίων, καθώς και οδηγίες για τη συμπλήρωση του εντύπου αίτησης προς τους Δήμους και η Αίτηση - Υπεύθυνη Δήλωση που πρέπει να καταθέσει κάθε υποψήφιος για εργασία σε υπηρεσίες καθαρισμού σχολικών μονάδων.