May 12, 2021 Last Updated 3:40 PM, May 12, 2021

Ξεκίνησαν οι επαφές του ΥΠΕΣ με τα κόμματα για τον εκσυγχρονισμό του ΑΣΕΠ.


Με στόχο τη δημιουργία της ευρύτερης δυνατής συναίνεσης για τη διαμόρφωση του νομοσχεδίου που θα εκσυγχρονίζει, θα ψηφιοποιεί, θα αναβαθμίζει και θα κάνει πιο αντικειμενική και δίκαιη τη διαδικασία προσλήψεων στο Δημόσιο τομέα, μέσω ΑΣΕΠ, ο υπουργός Εσωτερικών, κ. Παναγιώτης Θεοδωρικάκος, ξεκίνησε επαφές με εκπροσώπους κοινοβουλευτικών κομμάτων.

Επιδίωξη του υπουργού Εσωτερικών είναι ο διάλογος να συνεχισθεί και με τους εμπλεκόμενους, ώστε το συντομότερο δυνατόν το νομοσχέδιο να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση. Η πρώτη συνάντηση του κ. Θεοδωρικάκου ήταν με τον εκπρόσωπο του ΣΥΡΙΖΑ, κ. Κώστα Ζαχαριάδη.

Μετά τη συνάντηση, που διήρκεσε περίπου 50 λεπτά, ο υπουργός Εσωτερικών, κ. Παναγιώτης Θεοδωρικάκος δήλωσε: «Προετοιμάζουμε το νέο νόμο για την αναβάθμιση, τον εκσυγχρονισμό και την ψηφιοποίηση του ΑΣΕΠ, με βασικό στόχο να γίνει πράξη η αξιοκρατία στο ελληνικό Δημόσιο. Ο κάθε νέος υπάλληλος, που θα ξεκινάει τη σχέση εργασίας του με το Δημόσιο τομέα να βρίσκεται στην κατάλληλη θέση, με βάση τα πραγματικά του προσόντα. Στόχος μας είναι, αυτή η πολύ σημαντική μεταρρύθμιση να γίνει μέσα από τις μέγιστες δυνατές συγκλίσεις και συναινέσεις με το σύνολο των δυνάμεων του πολιτικού συστήματος. Γι’ αυτό το λόγο, σήμερα, ξεκινήσαμε έναν πολύ ουσιαστικό και παραγωγικό διάλογο με τους εκπροσώπους των κομμάτων. Ήδη, έχω συναντηθεί με τον κ. Ζαχαριάδη, τον εκπρόσωπο του ΣΥΡΙΖΑ, του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευση. Εξετάσαμε, από κοινού, τις βασικές ιδέες του νέου νομοσχεδίου, μέσα σε πολύ θετικό και παραγωγικό κλίμα. Οι κεντρικές ιδέες αφορούν στη διεξαγωγή γραπτών διαγωνισμών, όπου οι εξεταζόμενοι, οι υποψήφιοι για το Δημόσιο, θα αποδεικνύουν με αντικειμενικό, πραγματικό τρόπο τις γνώσεις τους για τη θέση την οποία διεκδικούν, προκειμένου να δοθούν δυνατότητες και προοπτικές σε όλους, με δικαιοσύνη, ταχύτητα και αντικειμενικότητα.Ο διάλογος θα συνεχιστεί με το σύνολο των κομμάτων, με το σύνολο των κοινωνικών φορέων, που αφορά η σημαντική αυτή μεταρρύθμιση, με βασικό στόχο το νομοσχέδιο να είναι έτοιμο μέσα στο επόμενο δεκαήμερο και να δοθεί στη δημόσια διαβούλευση, με στόχο -όπως είπα και νωρίτερα- τις μέγιστες δυνατές συγκλίσεις, ώστε όλοι οι Έλληνες να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη που έχουν απέναντι στο ελληνικό Κράτος. Και ιδιαίτερα οι νέοι άνθρωποι να αποκτήσουν το αίσθημα της εμπιστοσύνης και της προοπτικής εδώ στη χώρα μας».

Ο τομεάρχης Εσωτερικών του ΣΥΡΙΖΑ, κ. Κώστας Ζαχαριάδης είπε:«Είναι σημαντικό που ξεκινάει ένας γόνιμος και παραγωγικός διάλογος για την επόμενη ημέρα στο Δημόσιο. Θέλουμε να πιστεύουμε, ότι αυτός ο διάλογος δεν είναι προσχηματικός, αλλά θα είναι διάλογος επί της ουσίας. Κι αυτό, θα μπορέσει να κριθεί στη διαδρομή μέχρι να έρθει το σχέδιο νόμου σε δημόσια διαβούλευση. Συζήτησα, εξαντλητικά, σήμερα, με τον υπουργό και του έθεσα τις προτάσεις και τις θέσεις του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία, αναφορικά με την πρωτοβουλία την οποία έχει ξεκινήσει. Του κατέστησα απολύτως σαφές ότι ο ΣΥΡΙΖΑ, δεν μπορεί, δεν πρόκειται και δεν θα συναινέσει -και μάλιστα θα πολεμήσει σκληρά- οποιαδήποτε λογική θα είναι απέναντι στην αξιοκρατία και τη δυνατότητα κοινωνικής κινητικότητας μέσα από οποιαδήποτε εξεταστική διαδικασία στο Δημόσιο. Περιμένουμε, λοιπόν, την επόμενη περίοδο να δούμε το σχέδιο νόμου.Βεβαίως αρνητικά σήματα είναι όλες αυτές οι εξελίξεις με το μεγάλο αριθμό των μετακλητών υπαλλήλων και την παρέκκλιση των διαδικασιών προσλήψεων, είτε ως αφορμή του COVID-19 είτε με επιλογές της κεντρικής διοίκησης. Σε κάθε περίπτωση, ο ΣΥΡΙΖΑ θα έχει συγκροτημένη, συγκεκριμένη και ολοκληρωμένη πρόταση για το Δημόσιο και την αξιοκρατία».

Σαρωτικές θα είναι οι αλλαγές για τις προσλήψεις στο Δημόσιο σύμφωνα με το νομοσχέδιο που προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών. Έρχεται ενισχυμένο ΑΣΕΠ, πανελλαδικές εξετάσεις και κάλυψη κενών με ψηφιακές διαδικασίες  Όσα πρέπει να ξέρετε.

«Νέο» ενισχυμένο ΑΣΕΠ, πανελλαδικές εξετάσεις για τις προσλήψεις στο Δημόσιο, καθώς και «fast track» ψηφιακές διαδικασίες, ώστε να καλύπτονται άμεσα, αλλά με αντικειμενικό και αξιοκρατικό τρόπο, οι ανάγκες φορέων και υπηρεσιών και να τερματιστούν οι καθυστερήσεις ακόμα και πάνω από δύο έτη που υπάρχουν σήμερα από την προκήρυξη μέχρι τον διορισμό, προβλέπει το νομοσχέδιο που έχει καταρτίσει το υπουργείο Εσωτερικών και το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός του Οκτωβρίου από τον υπουργό Τάκη Θεοδωρικάκο, αφού προηγουμένως τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.Είκοσι έξι χρόνια μετά την ψήφιση και την εφαρμογή του εμβληματικού νόμου 2190/94, γνωστού ως «νόμου Πεπονή», που έβαλε τέλος στις πελατειακές σχέσεις, αλλά τροποποιήθηκε δεκάδες φορές στη συνέχεια για το άνοιγμα «παραθύρων» εξαιρέσεων, η κυβέρνηση προχωρά σε μια μεγάλη μεταρρύθμιση.

Η διαδικασία επιλογής του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης εκσυγχρονίζεται και προσαρμόζεται στα δεδομένα της σημερινής εποχής, χωρίς να θίγεται το ΑΣΕΠ, το οποίο, μάλιστα, ενισχύεται περισσότερο, ώστε να αντεπεξέλθει στο έργο του. Σημαντική τομή είναι η καθιέρωση πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού, που θα διεξάγεται κάθε χρόνο. Τις αλλαγές επεξεργάστηκε 19μελής Επιτροπή ειδικών που συστάθηκε για τον εκσυγχρονισμό του ν. 2190/1994, με πρόεδρο τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, Διονύσιο Λασκαράτο, και μέλη τη γενική γραμματέα Ανθρώπινου Δυναμικού του υπουργείου Εσωτερικών, Bιβή Χαραλαμπογιάννη, τους αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ, Ηλ. Νικολόπουλο, Αθ. Παπαϊωάννου, την αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, Μεταξία Ανδροβιτσανέα, τον νομικό σύμβουλο του κράτους του υπουργείου Εσωτερικών, Ν. Δασκαλαντωνάκη, γενικούς διευθυντές του ΑΣΕΠ και του υπουργείου Εσωτερικών. Με το νέο νομοθετικό πλαίσιο διατηρείται η αντικειμενικότητα στον τρόπο επιλογής των υποψηφίων και ενισχύονται περαιτέρω η ψηφιοποίηση των διαδικασιών, που θα οδηγήσει σε ταχύτερη διεκπεραίωση των προσλήψεων, και η αξιοκρατία στην επιλογή προσωπικού με στόχο να επιλέγεται «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».

Η νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Εσωτερικών προβλέπει την κατάργηση των ξεχωριστών προκηρύξεων που εκδίδονται από το ΑΣΕΠ για έναν ή για περισσότερους φορείς και την καθιέρωση ενός γραπτού διαγωνισμού κάθε χρόνο για όλες τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού, με βάση τις ανάγκες των φορέων και των υπηρεσιών του Δημοσίου.

Ο διαγωνισμός

Ο διαγωνισμός θα περιλαμβάνει ερωτήσεις γενικών γνώσεων για όλους τους υποψηφίους, εξειδικευμένες ερωτήσεις ανάλογα με τις ειδικότητες, καθώς και τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας. Με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργηθεί μια «δεξαμενή» από την οποία η ανεξάρτητη Αρχή, αφού ελέγχει και διασταυρώνει τα προσόντα του κάθε υποψηφίου, στη συνέχεια θα αντλεί τους διοριστέους, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες του κάθε φορέα.
Η επίδοση στη γραπτή δοκιμασία θα είναι το βασικό κριτήριο για την κάλυψη κενών θέσεων, καθώς δεν θα δίνεται τόση σημασία στα τυπικά προσόντα. «Δεν μας ενδιαφέρει τόσο η συσσώρευση χαρτιών (τίτλων σπουδών) και βαθμών από οποιοδήποτε πανεπιστήμιο όσο η αξιοποίηση των γνώσεων, των ικανοτήτων και της επαγγελματικής εμπειρίας», όπως σημειώνουν χαρακτηριστικά στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών.

Δικαιολογητικά

Ολες οι διαδικασίες θα διεξάγονται ηλεκτρονικά, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, καθώς δεν θα παρεμβάλλεται ανθρώπινο χέρι. Σχεδιάζεται, επίσης, η ανάπτυξη της διαλειτουργικότητας μεταξύ του ΑΣΕΠ και των εμπλεκόμενων φορέων. Δεν θα απαιτείται από τους υποψηφίους να προσκομίζουν τίτλους σπουδών και βεβαιώσεις, καθώς θα μπορεί το ΑΣΕΠ να τα αντλεί απευθείας από τις δημόσιες υπηρεσίες. Τον Ιανουάριο ο κάθε φορέας θα ανακοινώνει στο υπουργείο Εσωτερικών τα κενά του, τα οποία θα αναζητούνται εσωτερικά μέσω αποσπάσεων και μετατάξεων. Τον Μάιο θα καταγράφονται όσες θέσεις δεν καλύφθηκαν από την κινητικότητα και θα αναζητούνται μέσω προσλήψεων, ενώ τον Σεπτέμβριο το Υπουργικό Συμβούλιο θα εγκρίνει το πακέτο προσλήψεων του επόμενου έτους, με βάση και τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας. Το υπουργείο εκτιμά πως με τον τρόπο αυτό θα κερδηθεί σημαντικός χρόνος για τις υπηρεσίες του Δημοσίου, καθώς και για τους ίδιους τους υποψηφίους, αφού θα βρίσκονται πιο γρήγορα στις θέσεις τους. Στόχος είναι να μην υπερβαίνει το ένα έτος το διάστημα που μεσολαβεί από τη στιγμή που μια υπηρεσία κοινοποιεί τις ανάγκες της στο αρμόδιο υπουργείο (και εγκρίνεται) έως την ανάρτηση των πινάκων διοριστέων. Σήμερα ο αντίστοιχος χρόνος φτάνει κατά μέσο όρο τα δύο έτη.

ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ

Οι 8 βασικοί άξονες αναμόρφωσης του ν. 2190/1994

1. Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση. Σήμερα η έμφαση δίδεται στα τυπικά προσόντα, το πλήθος των οποίων «εξασφαλίζει» τον διορισμό ικανοποιώντας τις απαιτήσεις διαφάνειας και αμεροληψίας αλλά όχι της αντικειμενικότητας.

2 Διεξαγωγή γραπτών δοκιμασιών γνώσεων (γενικών ή/και ειδικών), δεξιοτήτων (αριθμητικός και γλωσσικός συλλογισμός, αφαιρετική ικανότητα, αξιολόγηση υποθετικών καταστάσεων) και προσωπικότητας για τη σκιαγράφηση του εργασιακού προφίλ του υποψηφίου, εξαλείφοντας, ταυτόχρονα, διαδικαστικές δυσχέρειες (βάσει της εμπειρίας του ΑΣΕΠ), όπως η συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ή της εργασιακής εμπειρίας.

3 Ανάπτυξη ειδικά παραμετροποιημένου και προσαρμοσμένου στις απαιτήσεις της δημόσιας διοίκησης επιστημονικού εργαλείου για τη διακρίβωση δεξιοτήτων και στοιχείων προσωπικότητας των υποψήφιων δημοσίων υπαλλήλων.

4 Ηλεκτρονικοποίηση διαδικασιών και ανάπτυξη διαλειτουργικότητας μεταξύ ΑΣΕΠ και εμπλεκομένων στις επιμέρους διαδικασίες φορέων που παρέχουν «στοιχεία – εισροές».

5 Σύντμηση χρόνου ολοκλήρωσης διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ, ώστε ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ υποβολής αιτήματος του φορέα και ανακοίνωσης του πίνακα διοριστέων να μην υπερβαίνει το ένα έτος. Σήμερα, μεσοσταθμικά, ο αντίστοιχος χρόνος υπερβαίνει ακόμα και τα δύο έτη.

6 Κατάργηση των ειδικών διατάξεων που θεσπίζουν αποκλίνουσες διαδικασίες ή μοριοδοτήσεις, στην κατεύθυνση της ενιαίας διαδικασίας.

7 Μείωση διοικητικού βάρους ΑΣΕΠ μέσα από τη δόμηση μιας στιβαρής, ενιαίας και προγραμματισμένης διαδικασίας σε αντίθεση με την ισχύουσα μη στοχοθετημένη κατανομή των ανθρώπινων πόρων της ανεξάρτητης Αρχής.

8 Ενίσχυση-ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ τόσο ως προς το στελεχικό δυναμικό όσο και τους συμβούλους (αύξηση του αριθμού τους), προκειμένου να καταστεί δυνατή η με όρους αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας άσκηση του έργου της Αρχής.

«Πράσινο φως» για 12.253 προσλήψεις το 2021

Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων για το έτος 2021, μετά την εισήγηση της Επιτροπής Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα. Συνολικά, για το έτος 2021 εγκρίθηκαν:

9.574 προσλήψεις τακτικού προσωπικού.
61 προσλήψεις νομικών συμβούλων – δικηγόρων.
2.618 προσλήψεις ατόμων ως εποχικό προσωπικό.


Προτεραιότητα δόθηκε στη στελέχωση κρίσιμων τομέων της δημόσιας διοίκησης. Ειδικότερα ενισχύονται:

  • Η Υγεία, με προσλήψεις 1.100 ιατρών και 1.500 ατόμων σε θέσεις νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού.
  • Η Αμυνα, με αύξηση των εισακτέων στις στρατιωτικές σχολές.
  • Ο τομέας της Προστασίας του Πολίτη, με την πρόβλεψη στοχευμένων προσλήψεων σε καίριες υπηρεσίες.
  • Τα υπουργεία με προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού, ύστερα από ουσιαστική αξιολόγηση των αιτημάτων τους.
  • Η Τοπική Αυτοδιοίκηση με 748 νέες προσλήψεις σε δήμους και περιφέρειες.

Πηγή: Εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος

Το Ν.Π.Δ.Δ. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΘΛΗΤΙΚΗ & ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΔΗΜΟΥ ΓΛΥΦΑΔΑΣ ανακοινώνει την πρόσληψη είκοσι πέντε (25) Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, διάρκειας έως 8 μηνών με ωριαία αντιμισθία, για την υλοποίηση των Προγραμμάτων Άθλησης για Όλους (Π.Α.γ.Ο), περιόδου 2020-2021 (Γενικά και  Ειδικά προγράμματα ), τα οποία γίνονται με την συνεργασία της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού, για την περίοδο 2020-2021.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση ηλεκτρονικά στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ή This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ) ή ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή ,εντός 10 εργάσιμων ημερών αρχομένης από την τελευταία δημοσίευση της ανακοίνωσης και συγκεκριμένα έως και 27-10-2020.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

Για τα Δημόσια ΙΕΚ και τα ΣΔΕ.

Επί πλέον 313 προσλήψεις προσωπικού καθαριότητας για τις ανάγκες στις εκπαιδευτικές δομές της Γενικής Γραμματείας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης και Δια Βίου Μάθησης (Δημόσια Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης και Σχολεία Δεύτερης Ευκαιρίας) για το διδακτικό έτος 2020-2021, ενέκριναν οι υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομικών, κ.κ. Τ. Θεοδωρικάκος και Χρ. Σταϊκούρας, ύστερα από αίτημα του Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων. Συγκεκριμένα:

A.    ΔΗΜΟΣΙΑ ΙΕΚ
•    227 άτομα, πλήρους απασχόλησης, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτοςΈναρξη διδακτικού έτους: 1 Οκτωβρίου – λήξη διδακτικού έτους: 30 Ιουνίου 2021    

Β.    ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ
•    86 άτομα, μερικής απασχόλησης, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτοςΈναρξη διδακτικού έτους: 15 Σεπτεμβρίου – λήξη διδακτικού έτους: 30 Ιουνίου 2021
Η πρόσληψη των ανωτέρω θα γίνει σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 39 του ν.4722/2020.

Τη φιλοσοφία των εξετάσεων μέσω των οποίων το ΑΣΕΠ θα κάνει πλέον τις προσλήψεις στο δημόσιο και έξι ακόμη μεταρρυθμίσεις παρουσιάζει σεσυνέντευξή του στο ΒΗΜΑ ο υπουργός Εσωτερικών κ. Θεοδωρικάκος, επισημαίνοντας ότι:

I.      Οι εξετάσεις του ΑΣΕΠ πλέον θα γίνονται μια φορά το χρόνο για το σύνολο των αναγκών του δημοσίου και θα είναι γραπτές.
II.     Με την αξιοποίηση της ψηφιοποίησης και διαλειτουργικότητας των συστημάτων για σύντμηση του χρόνου που μεσολαβεί μέχρι την πρόσληψη
III.    Την καθιέρωση συστήματος αξιοκρατίας, αφού οι γνώσεις των υποψηφίων θα αποδεικνύονται μέσα από τον γραπτό διαγωνισμό και όχι μέσω των βαθμών των πτυχίων.

Στόχος, όπως τονίζει ο υπουργός Εσωτερικών είναι «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».

Εκτίμηση του υπουργού Εσωτερικών είναι ότι η πανδημία δεν πρέπει να επιβραδύνει τις μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο «γι’ αυτό επιβάλλεται να γίνουμε πιο δυναμικοί και πιο αποφασιστικοί στην εφαρμογή του Εθνικού Μεταρρυθμιστικού Σχεδίου που έχουμε ως κυβέρνηση.  Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη ισχυρή συμβολή σε αυτήν την προσπάθεια», σημειώνει και αναφέρεται στις επτά, μαζί με τις αλλαγές στο ΑΣΕΠ, μεταρρυθμίσει που βρίσκονται σε εξέλιξη ή προγραμματίζονται από το υπουργείο του.
Συγκεκριμένα:

1.      Αλλαγή του τρόπου προσλήψεων στο ΑΣΕΠ με γραπτές πανελλαδικές εξετάσεις


2.      Αλλαγή του τρόπου χορήγησης της ελληνικής ιθαγένειας με γραπτές εξετάσεις πανελλαδικού τύπου με στόχο τη διαφάνεια, την πάταξη πελατειακών σχέσεων και διαφθοράς.


3.      Η ρύθμιση για 1.750.000 Έλληνες του προβλήματος με τα αδήλωτα τετραγωνικά. Οι φορολογούμενοι κέρδισαν εκατοντάδες εκατομμύρια από πρόστιμα ενώ οι δήμοι θα έχουν μόνιμα επί πλέον έσοδα της τάξεως τω 100.000.000 ευρώ


4.      Προετοιμάζεται ο νέος Ενιαίος Κώδικας Αυτοδιοίκησης με τον διαχωρισμό αρμοδιοτήτων κράτους, Περιφερειών και Δήμων

5.      Ετοιμάζεται η αναμόρφωση του προσοντολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, για να στελεχωθεί το δημόσιο με το πλέον άξιο δυναμικό

6.      Θεσμοθέτηση της τηλεργασίας

7.      Τίθεται σε εφαρμογή η πλατφόρμα για την ψήφο των Ελλήνων του εξωτερικού.

Ερωτηθείς τι επιδιώκει η κυβέρνηση με τις παρεμβάσεις στο νόμο «Πεπονή» επισήμανε: «Επιβάλλεται να προχωρήσουμε με ταχύτερα βήματα για να δημιουργήσουμε ένα κράτος πιο λειτουργικό, λιγότερο σπάταλο, πιο αποτελεσματικό που ως στόχο θα έχει να κάνουμε καλύτερη και πιο απλή τη ζωή των πολιτών.  Ψυχή του κράτους είναι το ανθρώπινο δυναμικό του. Το δυναμικό αυτό θέλουμε να το ενισχύσουμε και ένας τρόπος είναι η βελτίωσ του τρόπου προσλήψεων. Στο δημόσιο θέλουμε εκείνους που είναι πιο άξιοι
και μπορούν να αποδείξουν τις γνώσεις τους. Δεν αρκούν μόνο οι τίτλο σπουδών αλλά οι πραγματικές ικανότητες και γνώσεις».

Στο ερώτημα αν η γραπτή εξέταση διασφαλίζει την αξιοκρατία, ο κ. Θεοδωρικάκος απάντησε με ένα παράδειγμα: «Όταν το κράτος θέλει να προσλάβει 10 στατιστικολόγους δεν θα τους επιλέγει κάνοντας «διαγωνισμό» βαθμολογίας ανόμοιων πανεπιστημίων, από διάφορες χώρες, σε πτυχία που πήραν οι υποψήφιοι σε διάφορες εποχές.

Όσοι επιθυμούν να προσληφθούν θα  συμμετέχουν σε γραπτό διαγωνισμό το ΑΣΕΠ, πάνω σε συγκεκριμένα θέματα που θα αντιστοιχούν με την εργασία που θα κάνουν την επομένη της πρόσληψής τους και θα προσλαμβάνονται εκείνο που θα έχουν τις καλύτερες επιδόσεις. Είναι μια διαδικασία δίκαιη, αντικειμενική και αξιοκρατική».

Σε ό,τι αφορά την επιτάχυνση των διαδικασιών  για τον διορισμό στο δημόσιο ο υπουργός Εσωτερικών είπε: «Η επιτάχυνση των διαδικασιών έχει σχέση με την ψηφιοποίηση του ΑΣΕΠ και τη διαλειτουργικότητα των συστημάτων, όπου όπως γνωρίζετε δε υπεισέρχεται ανθρώπινο χέρι και γίνεται αυτόματα άντληση των δικαιολογητικών που απαιτούνται. Θα κερδίζουμε χρόνο και οι προσλήψεις θα γίνονται ταχύτερα. Στόχος μας είναι εντός ενός έτους από τη στιγμή που μια υπηρεσία κοινοποιεί τις ανάγκες της στο ΥΠΕΣ και εγκρίνεται, ν έχει γίνει και η πρόσληψη». Όπως εξήγησε ο κ. Θεοδωρικάκος οι πρώτες εξετάσεις με το νέο σύστημα
στόχος είναι να γίνουν το 2022 Ενώ απαντώντας σε όσους υποστηρίζουν ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να καταργήσει το ΑΣΕΠ ήταν κατηγορηματικός: «Όχι μόνο δεν καταργούμε, αλλά ενισχύουμε το ΑΣΕΠ. Στην εποχή της 4ης βιομηχανικής επανάστασης δεν μπορεί οι προσλήψεις να γίνονται με τα δεδομένα της δεκαετίας του 90. Ζούμε στην εποχή της ταχύτητας και της
ψηφιοποίησης, την οποία εισάγουμε στον ΑΣΕΠ. Πρόθεσή μας δεν είναι να καταργήσουμε, αλλά να εκσυγχρονίσουμε και να συμπληρώσουμε τη νομοθεσία ώστε το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού για το δημόσιο να βγε ενισχυμένο.  Δίνουμε άμεση προτεραιότητα στην αξιοκρατία. Στόχος μας « κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Όχι στα λόγια αλλά στην πράξη.
Επαναλαμβάνω, δεν μας νοιάζουν τα χαρτιά και οι βαθμοί από οποιοδήποτε πανεπιστήμιο. Δεν επιδιώκουμε συσσώρευση χαρτιών αλλά αξιοποίηση γνώσεων. Ούτε όλα τα πανεπιστήμια είναι ίδια, ούτε κριτής των πάντων μπορεί να είναι η βαθμολογία και το πτυχίο ανόμοιων πανεπιστημίων και διαφορετικών εποχών.  Μας νοιάζει η πραγματική γνώση και η πραγματιή ικανότητα».

Επίσης, ο  υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος είπε στο ΒΗΜΑ για τα σχολεία:

"Παρακολουθείτε τη διαδικασία, έχει εξασφαλιστεί ότι οι μάσκες θα έχουν
μοιραστεί πριν το χτύπημα του πρώτου κουδουνιού;Έχω εμπιστοσύνη στην  ΚΕΔΕ που εκπροσωπεί συνολικά την πρωτοβάθμια αυτοδιοίκηση. Ζήτησα διαφάνεια και ταχύτητα και αυτό συμβαίνει. Το ΥΠΕΣ έδωσε αμέσως 6,2 εκατ. ευρώ. Είναι ρεκόρ ταχύτητας για το ελληνικό κράτος. Πρώτο μας μέλημα είναι η υγεία και η ασφάλεια των παιδιών και το
αποδεικνύουμε στην πράξη.

-Σας καταλογίζεται, πάντως, ότι ρίξατε, τελευταία στιγμή, το μπαλάκι στους δημάρχους έτσι ώστε να βγείτε έξω από το κάδρο τυχόν ευθυνών.Δεν ρίξαμε κανένα «μπαλάκι» στους δημάρχους.

Το Υπουργείο Εσωτερικών βρίσκεται πάντα σε στενή συνεργασία με την αυτοδιοίκηση προκειμένου να αντιμετωπίζονται τα προβλήματα που προκύπτουν και στη λειτουργία των σχολείων, για τα οποία έχουν ευθύνη οι Δήμοι. Εκείνο που έπρεπε να κάνει το ΥΠΕΣ ήταν ν εξασφαλίσει στην Αυτοδιοίκηση πόρους για να μπορέσει να υπάρχει υγειονομική ασφάλεια στα σχολεία. Και το πράξαμε δίνοντας εγκαίρως τα χρήματα στην ΚΕΔΕ η οποία είναι ένα όργανο που εκφράζει το σύνολο της Αυτοδιοίκησης και μετέχουν σε αυτή όλες οι παρατάξεις.  Ανάλογα, άλλωστε λειτουργήσαμε και με το ζήτημα των υπαλλήλων καθαριότητας. Στηρίζουμε κι ενισχύουμε τηνΑυτοδιοίκηση με πράξεις.

Ροή Ειδήσεων

Prev Next

Most Read

Find Us on Facebook